一、“走正道,負責任,心中有別人”——建華集團的的企業(yè)文化核心思想
兩千多年前,中國古代最偉大的哲學家、思想家老子在《道德經》中提出“道者,萬物之奧”,意思就是說“道”是萬物的主宰。其實,中國古代眾多的先哲們都十分重視“道”,把“道”看成是萬事萬物的根本性的大原則、大方向、大前提。
建華建材企業(yè)文化中的“走正道”,就是強調企業(yè)、產品和人應該三位一體,企業(yè)依法經營,誠實守信,以符合社會絕大多數人的利益為根本,以社會需求為導向,以服務社會為目的。只有這樣,企業(yè)、產品和人才能健康生存和發(fā)展。“走正道”,是建華管樁的長久生存之“道”,是建華建材可持續(xù)發(fā)展的大原則。
走正道就必須要負責任,建華企業(yè)文化中的負責任包含五層含義:一是要有強烈的責任意識;二是要做到上下負責任、彼此負責任;三是要責任到位,每個人都要很好地完成自身的崗位職責;四是要有知識和能力,才能真正擔負起責任;五是要堅持不懈地負責任。
一個人或者一個企業(yè)的生存和發(fā)展,都離不開外界的支持和他人的幫助,“自以為是”是人生的大敵。建華文化中的“心中有別人”,對內要求員工之間、部門之間、集團各子公司之間相互協(xié)作、緊密配合,對外表現(xiàn)為心懷社會、誠實守信、精誠合作、追求多贏。建華強調的“心中有別人”思想,與“走正道,負責任”一起,共同融匯成建華的企業(yè)文化核心。
二、“以人為本,無為而治” ——建華集團的管理理念
“以人為本”并不難理解,事在人為,得人才者得天下,人才是企業(yè)最寶貴的資源,但企業(yè)管理者要真正做到知人善用卻并不容易。建華基于對人性的理性分析,結合《老子》的“上無為,下有為”思想,提出了“以人為本,無為而治”的企業(yè)管理理念。
“以人為本,無為而治”已經在建華推行多年并卓有成效,這個理念實際上就是根據人性的需要進行理性管理,從而達到無為而治的境界。企業(yè)“以人為本”,保證員工的利益,不斷提升員工的知識和能力,讓員工真正有所作為,以此促進企業(yè)經營管理不斷取得更大的成績,這樣企業(yè)管理者最終才能真正把企業(yè)經營管理好,才是真的有所作為。
三、“求實,務實,提高辦事效率,參與市場競爭”——建華集團的企業(yè)精神
1993年,中山建華的竣工投產,標志著建華管樁的正式誕生。從1993年到1997年,在短短數年的時間里,堅韌執(zhí)著、奮力開拓的建華人,就將建華管樁打造為管樁行業(yè)的冠軍。也正是在這段時期,建華管樁形成了自己“求實、務實,提高辦事效率,參與市場競爭”的企業(yè)精神。“求實、務實”,既是建華員工做事的規(guī)范,也是建華員工做人的準繩;“提高辦事效率,參與市場競爭”,則直觀地表達了建華人勤勉踏實,積極進取,力爭行業(yè)上游,勇敢面對市場挑戰(zhàn)的決心和信心。
創(chuàng)業(yè)以來,建華人歷經了行業(yè)市場的跌宕起伏,但卻始終在企業(yè)精神的映照下,兢兢業(yè)業(yè),踏實前行,無往而不勝。時至今日,建華管樁已經成長為中國管樁行業(yè)當之無愧的領軍企業(yè);展望未來,建華管樁必將繼續(xù)高舉“求實、務實,提高辦事效率,參與市場競爭”的企業(yè)精神大旗,勇往直前,蓬勃發(fā)展,更上一層樓。
四、“用戶第一,信譽至上”——建華集團的企業(yè)宗旨
企業(yè)經營活動的核心是顧客,滿足顧客需要是現(xiàn)代企業(yè)經營的永恒話題,企業(yè)經營能否成功,關鍵在于企業(yè)能否贏得顧客的信任。建華管樁以“用戶第一、信譽至上”作為自己的企業(yè)宗旨,把誠信經營貫穿到企業(yè)經營活動的全方位、全過程。建華管樁“走正道、負責任、心中有別人”的企業(yè)文化核心思想,不僅已經內化為建華員工的思想信條,也外化為建華員工的行為準繩。建華管樁的企業(yè)宗旨,實質上就是建華企業(yè)文化核心思想在營銷過程中的體現(xiàn)。建華管樁以“用戶第一、信譽至上”為企業(yè)宗旨,不僅是要為客戶提供“優(yōu)質、服務佳”的產品和服務,更要把建華的企業(yè)文化傳播出去,并最終讓建華文化得到整個社會的廣泛認同。